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用人理念

　　坤隆股份秉承“天、地、人、和”的發(fā)展理念，遵循“專業(yè)贏得信任、用心贏得動心”的經(jīng)營宗旨，以市場為導向，技術(shù)引領，質(zhì)量為先，竭誠為中外客戶研發(fā)并提供實用、優(yōu)質(zhì)、高性價比的產(chǎn)品和技術(shù)服務。
　　在用人方面，公司始終遵循“人人是才”的原則，堅持“人盡其才，量才使用”的用人標準，在人才的選拔或晉升上，我們始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”“領導干部能上能下、能升能降”的原則，在用人過程中絕不考慮親戚、朋友、人情、關系、背景，而更注重個人的工作態(tài)度、執(zhí)行力、事業(yè)心、責任心，重實干、輕年齡，遵循的是“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，所有的領導干部都根據(jù)其能力素質(zhì)進行任用。
　　在員工的培訓方面，我們通過考試、評比等方式，獎勵好學上進的員工，鞭策、鼓勵員工學習，我們也聘請專家到企業(yè)為職工講課，也選送優(yōu)秀員工外出接受培訓。建立網(wǎng)絡學習平臺，結(jié)合自身實際進行專業(yè)和素質(zhì)學習。以制度形式要求各部門每月進行兩次內(nèi)部培訓，同時各部門之間也會進行交叉性交流學習，培養(yǎng)一專多能型的人才。
　　對職工的思想教育，主要從家庭美德、社會公德、職業(yè)道德等方面進行宣傳教育，動員、引導職工提高自身素質(zhì)，在企業(yè)中做到愛崗敬業(yè)，在家庭中做到尊老愛幼。
　　通過以上措施不僅提高了領導的管理水平，也方便了員工更好地接受管理，通過學習不斷提高自身的水平，更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。